親愛的業界先進您好，
縱使景氣衰退陰霾持續籠罩，仍有目光長遠的企業加碼人才培育，堅信一流的人力是抵抗不景氣的唯一利器。日前一家大型房仲業者砸下重金創立企業大學，在不景氣時期這樣的逆向操作引起各界討論。房仲業者表示這項人才培育計畫是著眼於集團接班人的培養，並為全球業務佈局預做準備。事實上，身為數位學習領導廠商，我們也觀察到很多的企業已不再僅將 e-Learning 視為較低成本的培訓工具，而是更進一步運用數位學習來加速企業策略執行，充分展現數位學習對於一個企業的策略價值。
例如光電產業龍頭奇美電子在利用e-Learning 建立內部企業大學後，最近再次透過數位學習成功完成綠色供應鏈所必需的訓練需求。奇美電子利用網路沒有時間與空間限制的優勢，降低各項訓練資源的成本，大幅提高上游供應商的學習意願與訓練成效；類似的案例還包括同屬奇美集團的奇菱科技，在相當短的時間內導入數位學習以符合國際電腦大廠對供應商品質訓練的稽核規範；以及中國醫藥大學附設醫院利用e-Learning完整記錄學員上課紀錄，並順利通過醫療業最重要的醫院評鑑。數位學習的應用在這些有遠見企業的眼中，都跳脫傳統新人訓或專業訓的範疇，而昇華為提高競爭力的重要策略工具。
三月號電子報我們將與大家分享這些企業如何成功發揮數位學習的策略價值，希望可以帶給HR朋友新的思維方式。另外，延續前兩期績效與職能的相關議題，本期電子報收錄第一季訊連人資菁英會關於職能管理的討論精華，不管您是否出席都與我們一起回味當日盛況。同時，訊連科技績效管理研討會也即將於3/26展開，目前報名人數相當踴躍，尚沒報名的朋友請把握最後機會！
